Pojasnila Državnega organa številka 0100-219/2017/1 navajamo v celoti:
»Razlaga veljavnega 3. a člena ZSPJS v povezavi z odločitvijo Vrhovnega sodišča RS, opravilna številka VIII Ips 256/2016
Spoštovani,
na Ministrstvu za javno upravo smo prejeli več vprašanj v zvezi z izvajanjem določb 3. a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15 in 82/15, v nadaljevanju: ZSPJS) ob upoštevanju odločitve Vrhovnega sodišča Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: Vrhovno sodišče RS), opravilna številka VIII Ips 256/2016 z dne 20.12.2016.
1. Vsebina odločitve Vrhovnega sodišča RS opravilna številka VIII Ips 256/2016 z dne 20.12.2016
Vrhovno sodišče RS je v zgoraj navedeni sodbi ugodilo reviziji in zavrnilo tožbeni zahtevek tožeče stranke (delodajalca) na povračilo preveč izplačane plače. Sodišče je v sodbi glede 3. a člena ZSPJS obrazložilo, da 3. a člen ZSPJS javnemu uslužbencu neposredno ne nalaga vrnitve preveč izplačane plače, temveč določa, da se za vračilo preveč izplačanih zneskov plač uporabljajo splošne določbe civilnega prava. V zvezi z uporabo splošnih pravil civilnega prava pa sodišče zaključuje, da posledica napačne določitve plače v pogodbi o zaposlitvi ni ničnost take določbe v smislu 86. in 87. člena Obligacijskega zakonika (Uradni list RS, št. 97/07 – uradno prečiščeno besedilo in 64/16 – odl. US, v nadaljevanju: OZ), temveč gre za nezakonitost, ki ima za posledico, da se javnemu uslužbencu za naprej v pogodbi o zaposlitvi določi pravilna plača in se mu za naprej tudi izplačuje pravilna plača. Posledično vračila preveč izplačanih plač v tem primeru ni.
Napačno izplačilo plače je lahko posledica napačne določitve plače v pogodbi o zaposlitvi, lahko pa je zaposlenemu napačno izplačana plača, ki je v pogodbi o zaposlitvi sicer določena zakonito.
Vrhovno sodišče RS je v odločitvi VII Ips 256/2016 presojalo…
