Informacije o on-line seminarju:
Termin: 04. 09. 2026
Čas: 10.00-11.15
Število razpoložljivih mest: 10
Cena: 89,00 EUR + DDV
Vsebina:
Delovna uspešnost je eden pomembnejših elementov sistema plač v javnem sektorju, saj omogoča nagrajevanje nadpovprečnih delovnih rezultatov ter spodbuja učinkovito in kakovostno opravljanje dela. Kljub razmeroma natančni zakonski ureditvi se v praksi pogosto pojavljajo vprašanja in dileme, zlasti glede virov financiranja, izračuna mase sredstev ter uporabe kriterijev za določanje višine dela plače za delovno uspešnost.
Na seminarju bomo predstavili ključne zakonske podlage, postopke in praktične rešitve za pravilno določanje in izplačevanje dela plače za delovno uspešnost ter opozorili na najpogostejše izzive iz prakse.
Na seminarju boste izvedeli:
- Kako je urejen del plače za delovno uspešnost?
- Kaj so viri za izplačilo dela plače za delovno uspešnost?
- Kako določimo maso sredstev za izplačilo dela plače za delovno uspešnost?
- Po katerih kriterijih se deli del plače za delovno uspešnost?
- Kako določimo višino dela plače za delovno uspešnost?
- Kakšne so obveznosti delodajalca glede obveščanja o določitvi dela plače za delovno uspešnost?
- Kako je urejena delovna uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B?
Seminar je namenjen zaposlenim v kadrovskih službah, vodjem v javnem sektorju, računovodjem ter vsem, ki sodelujejo pri določanju in obračunu dela plače za delovno uspešnost.
Na koncu bomo petnajst minut odgovarjali na vaša vprašanja.
Predavatelji:
Martina Jug je sekretarka na Ministrstvu za javno upravo, v Sektorju za plače v javnem sektorju. Po izobrazbi je univerzitetna diplomirana pravnica z opravljenim pravniškim državnim izpitom. Na ministrstvu se ukvarja s sistemom plač v javnem sektorju in je sodelovala pri pripravi novega Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju. Pred tem je več let opravljala naloge pravne podpore kadrovski službi v javnem sektorju, kar ji je omogočilo poglobljeno razumevanje kadrovsko-pravnih procesov in izzivov na tem področju. |