- Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Podjetje plačuje telovadnico 1 krat tedensko zaposlenim za skupinske športe. Oni imajo možnost koristiti ali pa ne. Znesek telovadnice znaša 200EUR na mesec. Ali mora podjetje zaposlenim obračunavati bonitete?
Plačila delodajalca za rekreacijo delojemalcev (tudi če je v okviru izvajanja aktivnosti promocije zdravja na delovnem mestu) po veljavnih določilih ZDoh-2 ni mogoče na splošno izvzeti iz bonitet. Tovrstna plačila se ne štejejo za boniteto le, če so izpolnjeni pogoji za izvzem po določbah 39. člena ZDoh-2, in sicer:
- ugodnosti manjših vrednosti (1. točka tretjega odstavka 39. člena ZDoh-2): če jih delodajalec zagotavlja vsem delavcem pod enakimi pogoji, kot je zlasti uporaba prostorov za oddih in rekreacijo; če zaradi težavnosti vrednotenja ni mogoče prisoditi vrednosti ugodnosti posameznemu delojemalcu,
- bonitete, ki jih delodajalec ne zagotavlja redno ali pogosto (peti odstavek 39. člena ZDoh-2): če vrednost vseh bonitet v mesecu ne presega 15 EUR, če se ta ugodnost delojemalcu zagotavlja redno, je ni mogoče izvzeti iz bonitet tudi, če stroški znašajo manj kot 15 EUR.
V obravnavanem primeru strošek najema telovadnice znaša 200 EUR mesečno, gre za redno mesečno zagotavljanje (1x tedensko), zaposleni imajo možnost uporabe pod enakimi pogoji. Če zaradi težavnosti vrednotenja ni mogoče prisoditi vrednosti ugodnosti posameznemu delojemalcu (npr. ker se ne vodi evidenca prisotnosti posameznikov ali ker gre za skupinsko uporabo prostora), bi se lahko ta strošek izvzel iz bonitet po 1. točki tretjega odstavka 39. člena ZDoh-2. Če pa je mogoče določiti, kateri zaposleni in v kakšnem obsegu koristijo telovadnico, bi…
