Del plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev od 1. 1. 2026 dalje

15.12.2025, Vir: Ministrstvo za javno upravoČas branja: 10 minut

Pojasnilo državnega organa 1002-1480/2024-31310-80 navajamo v celoti:

Obveščamo vas, da se določbe Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu ZSTSPJS), ki urejajo del plače za delovno uspešnost iz 1. točke 29. člena ZSTSPJS, začnejo uporabljati 1. 1. 2026.

 

Redna delovna uspešnost in delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela, ki se na podlagi 119. člena ZSTSPJS do 31. 12. 2025 izplačujeta ločeno in v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS), Kolektivno pogodba za javni sektor (Uradni list RS, št. 57/08, 23/09, 91/09, 89/10, 89/10, 40/12, 46/13, 95/14, 91/15, 21/17, 46/17, 69/17, 80/18, 136/22, 12/24 in 99/24; v nadaljnjem besedilu ZSPJS) in podzakonskimi akti, sprejetimi na njihovi podlagi, se združujeta v eno vrsto delovne uspešnosti, ki je natančneje urejena v členih od 30. do 33. ZSTSPJS.

 

ZSTSPJS v 30. členu določa kriterije za izplačilo dela plače za delovno uspešnost. Predpisuje, da se doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca presoja po kriterijih kakovost, natančnost, samostojnost, obseg dela in učinkovitost dela. Dodatno navaja, da se kot poseben kriterij upošteva opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest. ZSTSPJS navaja, da se kriteriji in merila za določitev dela plače za delovno uspešnost podrobneje določijo s predpisom vlade, kolektivnimi pogodbami oziroma splošnimi akti, upoštevaje določbe ZSTSPJS, ki veljajo za posamezne plačne stebre.

 

Viri sredstev za izplačilo dela plače za delovno uspešnost so natančno opredeljeni v 31. členu ZSTSPJS, in sicer:

• 3 odstotki sredstev za osnovne plače javnih uslužbencev,
• vsi prihranki sredstev za plače posameznega uporabnika proračuna, ki nastanejo zaradi odsotnosti javnih uslužbencev z dela ali nezasedenih delovnih mest,
• sredstva…