- Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Smo šola- KPVIZ. Ali profesorjem pripada dodatek za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času in sicer za udeležbo profesorjev na športnem maratonu v soboto. Ta dan je bil določen kot obvezen šolski (športni dan) dan za dijake in kot obvezen delovni dan za profesorje (kot spremljevalci dijakov). Profesorji se niso identificirali s kartico (prihod-odhod) na šoli (torej uradno v delovnem času nimam zavedenega 6. delovnega dne) v evidenci prihodov in odhodov, saj je športni dan bil izveden zunaj kraja šole in so profesorji prišli direktno na maraton v kraj izvedbe športnega dne. Zaradi opravljenih obveznosti v soboto, bodo dijaki in profesorji ta dan "koristili" kot prost dan v enem od dnevov v šolskem koledarju. Ali profesorjem pri plači pripada izplačilo pod šifro C 190?
Odgovor:
Dodatek za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času določa 22. člen Kolektivne pogodbe za javni sektor (KPJS), ki v drugem in tretjem odstavku določa:
»(2) Za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času se šteje tudi delo, če je polni delovni čas javnega uslužbenca razporejen na več kot pet zaporednih dni v tednu. Dodatek znaša 10 % urne postavke osnovne plače javnega uslužbenca in mu pripada za ure opravljene v šestem, sedmem in v vsakem nadaljnjem zaporednem delovnem dnevu.
(3) Dodatek iz prejšnjega odstavka pripada javnemu uslužbencu, ki je na podlagi razporeda delovnega časa dolžan opravljati delo šest, sedem oziroma več zaporednih delovnih dni. Pri tem so šesti, sedmi in naslednji dnevi lahko katerikoli dnevi v tednu.«
Kot določa 22. člen KPJS je za upravičenost do dodatka za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času (npr. za delo šesti dan v tednu) potrebno izpolnjevati dva pogoja, in sicer:
- da je javni uslužbenec na podlagi razporeda delovnega časa dolžan opravljati delo šesti zaporedni dan v tednu, pri čemer je šesti dan lahko katerikoli dan v tednu in
- da javni uslužbenec tudi dejansko opravi delo šesti zaporedni dan v tednu.
V konkretnem primeru so torej učitelji upravičeni do dodatka za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času, in sicer za delo šesti zaporedni dan v tednu, če so bili na podlagi razporeda delovnega časa dolžni opravljati delo šesti zaporedni dan v tednu in so delo šesti zaporedni dan v tednu tudi dejansko opravili, kar pa mora izhajati tudi iz evidence delovnega časa v skladu z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti.
Na vas se obračam s vprašanjem glede plačila spremljevalcem za tabor otrok vrtca, ki je trajal 2 dni; in sicer:
od 11.4.2025 od 12.00 do 12.4.2025 do 15.00 - skupna odsotnost spremljevalcev je tako trajala 27 ur.
- Ali je pogoj za izplačilo 2,5 kratnika dnevnice, da tabor traja vsaj 48 ur, oziroma, ali se šteje 1. dan in 2. dan ne glede na število ur odsotnosti?
- Ali v zgornjem primeru pripada spremljevalcem 2,5 kratnik dnevnice za vsak dan, ali samo dnevnica po potnem nalogu, znižana za obroke hrane, ki so jih prejeli?
- Delavka, ki je bila zadolžena za nočno dežurstvo, pa je bila odsotna od 11.4.2025 od 19.30 do 12.4.2025 do 8.30 - kaj pripada njej poleg dodatka za nočno delo?
Odgovor:
Na podlagi drugega odstavka 105.a člena Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (KPVIZ) pripada delavcu za spremstvo ali vzgojno-izobraževalno delo, ki traja strnjeno dva ali več dni (tabori, bivanja v naravi, šola v naravi, strokovne ekskurzije, Erasmus izmenjave ipd.) plačilo v višini 2,5 dnevnice za službena potovanja v Republiki Sloveniji nad 12 ur, za vsak dan dela izven kraja sedeža zavoda.
Kot izhaja iz navedenega je pogoj za plačilo na podlagi drugega odstavka 105.a člena KPVIZ spremstvo ali vzgojno-izobraževalno delo, ki traja strnjeno dva ali več dni izven kraja sedeža zavoda. Ker pa trajanje spremstva ali vzgojno-zobraževalnega dela na dan spremstva ali vzgojno-izobraževalnega dela ni časovno opredeljeno, npr. z urami ali na drug način, je sklepati, da je pogoj dveh ali več strnjenih dni izpolnjen ne glede na obseg delovne obveznosti v teh dneh. Bistveno je, da spremstvo ali vzgojno-izobraževalno delo traja strnjeno dva ali več dni izven kraja sedeža zavoda. V tem primeru pripada delavcu za vsak dan spremstva ali vzgojno-izobraževalnega dela izven zavoda plačilo ki ga določa drugi odstavek 105.a člena KPVIZ.
Plačilo, ki ga določa drugi odstavek 105.a člena KPVIZ v višini 2,5 dnevnice za službena potovanja v Republiki Sloveniji nad 12 ur pa ni dnevnica. Ta delavcu pripada poleg plačila na podlagi drugega odstavka 105.a člena KPVIZ, če so za plačilo dnevnice izpolnjeni pogoji.
Smo vrtec. Delavka je dobila Obvestilo o začasni prerazporeditvi delovnega časa, kjer je navedeno, da je njen delovni čas od 6.00-9.00 ure in od 11.45-16.15 ure. Ali pravilno razumem, da ji pripada dodatek za deljen delovni čas za 7,5 ur na dan in to samo za tiste dni, ko dejansko dela po tem urniku? Ali ji pripada tudi še dodaten prevoz?
Odgovor:
Dodatek za delo v deljenem delovnem času določa 21. člen Kolektivne pogodbe za javni sektor (KPJS). Dodatek pripada javnemu uslužbencu, če prekinitev delovnega časa traja dve uri ali več, in sicer v višini 15 % urne postavke osnovne plače…
