4.1.13.2 Dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času
Strokovna sodelavka
Med dodatke, ki pripadajo javnim uslužbencem, sodijo na podlagi 45. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS) tudi dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času, in sicer:
1. Dodatek za izmensko delo (za izmensko delo za delo v popoldanski in nočni izmeni oziroma za redno delo v popoldanskem času za čas, ki je po zakonu ali drugem predpisu, kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca določen za popoldansko ali nočno izmeno oziroma za redno delo v popoldanskem času);
2. Dodatek za delo v deljenem delovnem času;
3. Dodatek za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času;
4. Dodatek za delo ponoči, v nedeljo in na dan, ki je z zakonom določen kot dela prost dan ali praznik ter
5. Dodatek za delo preko polnega delovnega časa.
Dodatki pripadajo javnemu uslužbencu le za čas, ko dela v času, ki je manj ugoden.
Dodatek za izmensko delo, za delo v deljenem delovnem času in za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času se med seboj izključujejo.
Za javne uslužbence je višina dodatkov za delo v manj ugodnem delovnem času določena s Kolektivno pogodbo za javni sektor (KPJS).
Kadar dodatek ni določen v nominalnem znesku, je osnova za obračun dodatka osnovna plača javnega uslužbenca (tretji odstavek 37. člena ZSTSPJS).
Če je javni uslužbenec zaposlen za krajši delovni čas od polnega, mu dodatki, ki so določeni v nominalnem znesku, pripadajo v ustreznem deležu glede na delovni čas zaposlitve, razen v primeru, ko se dodatki izplačujejo za začeto uro…
