Danes je 20.10.2020

Input:

Kdaj lahko delavcu enostransko odredite začasno delo od doma?

15.10.2020, , Vir: Verlag Dashöfer

2020.10.2.7 Kdaj lahko delavcu enostransko odredite začasno delo od doma?

Ana Strmšnik, mag. prav.

Prosimo za pojasnilo, ali lahko v spodaj naštetih primerih, delavcem enostransko odredimo začasno delo od doma na podlagi 169. člena ZDR-1.


1. Zdrav delavec z odločbo ministrstva za zdravje o karanteni.


2. Zdrav delavec, pri katerem obstaja riziko/sum okužbe (ker je bil npr. v stiku z osebo, ki ji je odrejena karantena), in po dogovoru preventivno ostane doma.


3. Delavec, ki ostane doma zaradi varstva otroka, če je moral otrok ostati doma (npr. ker je bila v vrtčevski skupini/razredu potrjena okužba).

4. Ali je v katerem od navedenih primerov potrebno za opravljanje dela od doma skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

5. Ali je potrebno pri začasnem odrejanju dela od doma (zaradi začasnih izrednih dogodkov) po 169. členu ZDR-1 vseeno obveščati Inšpektorat za delo?

6. Kako naj delovnopravno uredimo dan oz. dva odsotnosti z dela za našega delavca, ki je bil v stiku z osebo (zunaj naše delovne organizacije), ki je napotena na testiranje in čaka na rezultate? Naš delavec pa preventivno ta dan ali dva ostane doma; kasneje se izkaže, da nihče ni pozitiven na koronavirus. Dopusta za ta dva dneva ne želi dati. Kako naj postopamo?

1. Zdrav delavec z odločbo ministrstva za zdravje o karanteni

Ker gre za izjemno okoliščino, ki je posledica COVID-19 in bo ukrep začasne narave, menim da je v tem primeru dopustna