Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Za nas velja KPND - Ali se dodatni dnevi dopusta iz naslova invalidnosti IN telesne okvare seštevajo? Npr. 1. odločba ZPIZ - delovni invalid III. kategorije in 100% telesna okvara; 2. odločba ZPIZ - delovni invalid II. kategorije in 80% okvara?
Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS/I, št. 18/1991, s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju KPND), ne ureja dopusta v teh primerih, zato je potrebno uporabiti Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013, s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju ZDR-1), ta pa v tretjem odstavku 159. člena določa, da ima starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
Navedeno določbo ZDR-1 je potrebno razumeti tako, da delavcu za vsako od navedenih okoliščin (starost, invalidnost, najmanj 60 % telesna okvara, varstvo in nega otroka s telesno ali duševno prizadetostjo) pripadajo najmanj trije dodatni dnevi letnega dopusta in ne da so trije dodatni dnevi letnega dopusta določeni za vse te primere skupaj. Dodatni dnevi dopusta iz naslova invalidnosti in telesne okvare se torej seštevajo.
Za naš javni zavod Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije in Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi.
VPRAŠANJE 1: Zaposlena sta bila v lanskem letu zaposlena na delovnem mestu bolničar negovalec - šest dnevni delovni teden, v treh izmenah, v neenakomerni razporeditvi delovnega časa.
S 1.1.2026 sta sklenila pogodbo za isto delovno mesto, vendar za krajši delovni čas:
- eden zaposleni zaradi delne upokojitve
- drugi zaposleni po lastni izbiri, torej ni invalid in ne uveljavlja pravic iz starševskega varstva
oba v obsegu tedenske delovne obveznosti 20 ur - pet dnevni delovni teden, v treh izmenah, v neenakomerni razporeditvi delovnega časa.
Kako pravilno določiti dneve dopusta? Ali jima zaradi polovične zaposlitve pripada polovični dopust?
Ker imata oba delavca enako razporeditev dela po delovnih dnevih in izmenah, se njun letni dopust ne zmanjša zaradi krajšega delovnega časa. Zaposlitev za krajši delovni čas sama po sebi ne vpliva na število dni dopusta, če razporeditev delovnih dni ostane enaka kot pri polni zaposlitvi.
Sorazmernost pa se upošteva glede na obdobje zaposlitve v posameznem koledarskem letu.
VPRAŠANJE 2: Ali delavcu invalidu III. kategorije pripadata 2 dodatna dneva kot to določa Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva ali moramo upoštevati ZDR-1, ki ne razlikuje med kategorijami invalidnosti in določa najmanj 3 dodatne dni delavcu invalidu (ugodneje za delavca)?
Delavcu invalidu III. kategorije po ZDR-1 pripadajo trije dodatni dnevi dopusta. Zakon določa, da ima vsak invalid pravico do najmanj treh dodatnih dni dopusta, pri čemer po razlagi tega člena pojem invalida zajema tudi delovne invalide, kamor spada tudi invalid III. kategorije. Ker zakon zagotavlja ugodnejše pravice kot Kolektivna pogodba, se uporablja določilo zakona.
VPRAŠANJE 3: Ali delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta po…
