Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Nadurno delo in dodatki

4.7.2017, , Vir: Verlag Dashöfer

Imamo več vprašanj povezanih z nadurnim delom in dodatki v vzgoji in izobraževanju, ki so zastavljena spodaj.

Vprašanje 1:

V zvezi z 19. členom Uredbe o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju oz. 19. č členom Uredbe o spremembah in dopolnitvah Uredbe, me zanima ali prav razumem člen in bi morali delavcem izplačati dodatek iz naslova opravljanja dela v manj ugodnem delovnem času (E060), če se jim ure za delo preko polnega delovnega časa ne izplačajo ampak jih koristijo?

Odgovor:

Med dodatke, ki pripadajo javnim uslužbencem, sodijo po 23. členu Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS) tudi dodatki za manj ugodne delovne pogoje, ki niso upoštevani v vrednotenju delovnega mesta, naziva oziroma funkcije. Med dodatke za manj ugodne delovne pogoje pa po 32. členu ZSPJS sodi tudi dodatek za delo preko polnega delovnega časa, do katerega so javni uslužbenci upravičeni za čas, ko delajo v času, ki je manj ugoden.

Delo preko polnega delovnega časa (po 44. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji znaša polni delovni čas 40 ur tedensko) lahko delodajalec delavcu odredi le v primerih, pod pogoji in v obsegu, ki jih določa 144. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Dodatek za delo preko polnega delovnega

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih