9.1.1.3.2 Obveznosti delodajalca v postopku pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti
Strokovna sodelavka
Gor9.1.1.3.2.1 Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami oziroma z očitanim razlogom nesposobnosti in z možnostjo zagovora (vzorec)
Strokovna sodelavka
Pred odpovedjo iz razloga nesposobnosti mora delodajalec delavca, v skladu z drugim odstavkom 85. člena ZDR-1pisno seznaniti z očitanimi kršitvami oziroma z očitanim razlogom nesposobnosti in mu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči (pisna seznanitev se lahko opravi tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec).
Pri zagovoru pa lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga, s strani delavca pooblaščena oseba (tretji odstavek 85. člena ZDR-1).
Vzorec
Odprite vzorec v Wordu
Vzorec 10: Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami oziroma z očitanim razlogom nesposobnosti in z možnostjo zagovora
Delodajalec (naziv/naslov) ………………..
…