Odgovori na vprašanja glede delovne uspešnosti

Javni uslužbenec je je prijavljen za polni delovni čas, za krajši delovni čas je prijavljen preko ZPIZa, razlika pa pri nas po 3. odst. 82. člena ZPIZ-2. Če vpišemo v osnovno plačo njegovo polno osnovno plačo, se bo DU izračunala od polne plače, obenem gre pa v maso plač 2% njegove plače. Če damo v osnovno plačo samo polovico osnovne plače (tako kot dejansko dela) pa gre v maso plač 2% samo od polovice. Kaj je prav, da javnemu uslužbencu izračunamo DU le iz polovične osnovne plače ali polne?

Javni uslužbenec, ki ima sklenjeno delovno razmerje za polni delovni čas in pravico do dela s skrajšanim delovnim časom na podlagi 3. odst. 82. člena ZPIZ-2, ima vse pravice iz delovnega razmerja enake kot redno zaposleni za polni delovni čas .

To pomeni, da gre v osnovo za izračun redne delovne uspešnosti celotna bruto plača in ne le polovična plača zaposlene, ki dela krajši delovni čas. Enako velja tudi, ko se tako izračunana masa 2 % deli med zaposlene na podlagi kriterijev. Tudi pri delitvi mase za delovno uspešnost se vključi v izračun celotna plača zaposlene, ki sicer dela krajši delovni čas zaradi invalidnosti.

Anica Žgajnar

Kako naj bi izplačilo po novem Zakonu o skupnih temeljih izgledalo pri izplačevalcu, v primeru, da bi bil direktor v javnem zavodu upravičen do izplačila dodatka za projekte do višine 13%. Na podlagi zakona, direktorjem pripada dodatek pod enakimi pogoji, kot to pripada javnim uslužbencem. Kakšen je postopek izplačila? Ali o tem vsakokrat odloča odgovorna oseba za njegovo imenovanje (v primeru javnega zavoda), enako kot za delovno uspešnost (1. odstavek 58. člena) - če je to recimo mesečno?

S 1. 1. 2026 so se začele uporabljati tudi določbe 57. člena ZSTSPJS, ki ureja del plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B.

Javni uslužbenci plačne skupine B so upravičeni tudi do dela plače za delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu, in sicer pod enakimi pogoji in v enaki višini, kot veljajo za ostale javne uslužbence.

Javni uslužbenci plačne skupine B so upravičeni tudi do dela plače za delovno uspešnost iz sredstev projekta, prav tako pod enakimi pogoji, kot veljajo za javne uslužbence, le da pri njih izplačilo delovne uspešnosti iz naslova posebnega projekta ne sme presegati 33 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B mesečno, izplačilo delovne uspešnosti iz preostalih projektov pa ne sme presegati 13 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B mesečno.

Odločitev o izplačilu dela plače za delovno uspešnost na projektih za javne uslužbence plačne…