Odgovori na vprašanja o napredovanju javnih uslužbencev (2. del)

4.1.1.9 Odgovori na vprašanja o napredovanju javnih uslužbencev (2. del)

mag. Mojca Fon Jager

Glejte tudi Odgovori na vprašanja o napredovanju javnih uslužbencev.

Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS), povezava:

https://pisrs.si/pregledPredpisa?id=ZAKO8826

v 95., 96. in 97. členu določa prevedbo plačnih razredov delovnih mest in nazivov, prevedbo plačnega razreda javnega uslužbenca ob prehodu v nov plačni sistem in uvrstitev javnega uslužbenca v plačni razred. V prehodnih določbah pa v 108. členu določa:

»108. člen

(napredovanje)

Javnim uslužbencem, katerim je napredovalno obdobje začelo teči pred začetkom uporabe tega zakona, se z dnem začetka uporabe tega zakona časovno obdobje za napredovanje ne prekine. Ti javni uslužbenci so upravičeni do napredovanja v skladu s tem zakonom, pri čemer se kot časovno obdobje za napredovanje šteje obdobje od zadnjega napredovanja v višji plačni razred na delovnem mestu oziroma nazivu oziroma od zaposlitve ali razporeditve na drugo delovno mesto, pri kateri je napredovalno obdobje začelo teči znova. Pri določitvi časovnega obdobja za napredovanje v skladu s 25. členom tega zakona, se upošteva doseženo število plačnih razredov javnega uslužbenca. Tudi če ima javni uslužbenec pridobljeno daljše časovno obdobje za napredovanje, kot se zahteva za napredovanje v skladu s 25. členom tega zakona, napreduje za en plačni razred.«

Navedeno v vašem primeru pomeni, da se zaposleni napredovalno obdobje ob uvedbi novega plačnega sistema ni prekinilo, prej navedeni členi pa tudi pomenijo, da se morebiten plačni razred, pridobljen ob prevedbi, šteje kot plačni razred napredovanja.

V 25. členu tega zakona, ki določa napredovanje javnih uslužbencev v višji plačni razred, je v prvem odstavku določeno, da javni uslužbenec lahko na delovnem mestu oziroma v nazivu napreduje v višji plačni razred.

V tretjem odstavku pa je določeno časovno obdobje za napredovanje, ki je edini kriterij, na podlagi katerega napredujejo javni uslužbenci, ne glede na to, kako opravljajo svoje delo.

Tako člen določa tudi, da: »Javni uslužbenec vsakokrat napreduje za en plačni razred. V prvi do tretji plačni razred delovnega mesta napreduje vsakič po dveh letih, v četrti do sedmi plačni razred delovnega mesta vsakič po nadaljnjih treh letih, v osmi in nadaljnji plačni razred delovnega mesta pa vsakič po nadaljnjih štirih leti (v nadaljnjem besedilu: časovno obdobje za napredovanje ).«

V petem odstavku pa 25. člen določa: »(5) Javni uslužbenec, ki izpolni časovno obdobje za napredovanje od 2. decembra preteklega leta do vključno 1. junija tekočega leta, napreduje in pridobi pravico do plače v skladu z višjim plačnim razredom 1. junija tekočega leta. Javni uslužbenec, ki izpolni časovno obdobje za napredovanje od 2. junija do vključno 1. decembra tekočega leta, napreduje in pridobi pravico do plače v skladu z višjim plačnim razredom 1. decembra tekočega leta. Delodajalec javnemu uslužbencu izroči predlog aneksa k pogodbi o zaposlitvi najpozneje 15 dni pred izpolnitvijo pogojev za napredovanje.«

Za vaš primer je pomemben tudi sedmi odstavek tega člena, ki določa: »Časovno obdobje za napredovanje teče od prve zaposlitve v javnem sektorju, od zadnjega napredovanja v višji plačni razred oziroma od prekinitve časovnega obdobja za napredovanje iz devetega odstavka tega člena.«

Iz navedenega sledi, da bi zaposlena v skladu z novim plačnim zakonom, ki je začel veljati s 1.1.2025, napredovala s 1.6.2025, torej po 3 letih na tem delovnem mestu, ker gre za njeno šesto napredovanje.

Bodite pa pozorni, če je bil zaposleni ob prevedbi določen kakšen dodaten plačni razred napredovanj (od tistih, ki jih je pridobila po v starem sistemu oz. prej veljavni uredbi, ki je določala pogoje za napredovanje), ker to lahko spremeni časovno obdobje za napredovanje.