4.1.13.3 Položajni dodatek
Strokovna sodelavka
I.
Opredelitev in višina dodatka po Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS)
Med dodatke, ki jih za zaposlene v javnem sektorju določa prvi odstavek 37. člena ZSTSPJS, sodi tudi položajni dodatek, opredeljen v 38. členu ZSPJ, ki določa:
»38. člen
(položajni dodatek)
(1) Položajni dodatek je del plače, ki pripada javnemu uslužbencu, ki izvršuje pooblastila v zvezi z vodenjem, usklajevanjem in izvajanjem dela kot vodja notranje organizacijske ali druge enote, vrednotenje teh nalog pa ni vključeno v osnovno plačo delovnega mesta ali naziva. Položajni dodatek mu pripada, če enota, ki jo vodi, dosega velikost, določeno s predpisom vlade.
(2) Višina položajnega dodatka znaša najmanj 5 odstotkov in največ 12 odstotkov osnovne plače.
(3) Kriterije za določitev višine položajnega dodatka določi vlada s predpisom.«
Če je javni uslužbenec zaposlen za krajši delovni čas od polnega, mu na podlagi 37. člena ZSTSPJS dodatek za pripravljenost na domu pripada v ustreznem deležu glede na delovni čas zaposlitve.
Kriterije za določitev višine položajnega dodatka določa Uredbi o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence (Uredba).
II.
Veljavnost Uredbe
Subjekti, za katere veljajo določbe Uredbe in sestavljajo javni sektor, so vsi subjekti iz 1., 2., 3., 4., 5. in 6. točke 2. člena ZSTSPJS.
Položajni dodatek po Uredbi pripada javnim uslužbencem v…
