Prehod na skrajšani delovni čas in delo preko s.p

Do 31. 8. 2025 imamo zaposleno delavko za nedoločen čas, 100% zaposlitev.
S 1. 9. 2025 je delavka izrazila željo po zaposlitvi za krajši delovni čas, 24ur/teden, hkrati pa želi delati v našem zavodu samo od srede do petka. Razliko do 40 ur/teden bo zaposlena preko s.p., kjer bi delala v ponedeljek in torek.
Vprašanje:
- kakšen je postopek prekinitve zgoraj navedene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
- kako je z odpravnino,
- ali delavki v pogodbi o zaposlitvi lahko določimo katere dneve v tednu dela v našem zavodu,
- kako je z obračunom bolniških odsotnosti, če v našem zavodu dela od srede do petka, ostalo pa je zaposlena preko s.p. (npr: delavka je odsotna dva tedna)
- kako ravnati v primeru ko bi delovni…