Razvrstitev nove zaposlene ob upoštevanju pospešenega napredovanja

Zaposlili bi delavko, ki ima 6 let delovne dobe v negospodarstvu na primerljivem delovnem mestu. Ali jo lahko na podlagi 1. odstavka 22 člena ZSTSPJS razvrstimo 5 plačnih razredov višje, ker bi bila zaposlitev v plačni skupini D9 in bi upoštevali pospešeno napredovanje. Delavka bi za prvo in drugo napredovanje potrebovala 2 leti in za tretje napredovanje 1 leto. Če bi upoštevali pospešeno napredovanje, na podlagi kompetenc in izkušenj, bi jo lahko uvrstili 5 plačnih razredov višje od izhodišča. Je to dovoljeno?

Kakšna bi bila prevedba razredov za pomočnico vzgojiteljice z nazivom mentor, ki ima 25 let delovne dobe, od tega 12 let v šolstvu, njen sedanji plačni razred je 14. Zaposlila bi se na delovnem mestu varuha negovalca.

Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljevanju: ZSTSPJS) v prvem odstavku 22. člena določa, da se lahko javnega uslužbenca ob zaposlitvi znotraj javnega sektorja uvrsti v plačni razred, ki je za največ deset plačnih razredov višji od izhodiščnega plačnega razreda delovnega mesta oziroma naziva, če:

– ima najmanj toliko let delovne dobe na primerljivih delovnih mestih, kot bi jih v skladu s tretjim odstavkom 25. člena tega zakona potreboval za napredovanja za toliko plačnih razredov, za kolikor ga predstojnik višje…