Danes je 29.3.2024

Input:

Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami in možnostjo zagovora pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (vzorec)

20.2.2023, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 4 minute

9.1.2.2.1 Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami in možnostjo zagovora pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (vzorec)

Strokovna sodelavka

Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavca na podlagi drugega odstavka 85. člena ZDR-1pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči. Pisna seznanitev se lahko opravi tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik