Danes je 14.3.2026

Input:

Ur. l. RS 170/2026, Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja socialnega varstva, dolgotrajne oskrbe in stanovanjske politike, z dne 31.1.2026

PRAVILNIK
o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja socialnega varstva, dolgotrajne oskrbe in stanovanjske politike
I. SPLOŠNI DOLOČBI
1. člen
(vsebina)
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost:
-  javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja dolgotrajne oskrbe, deinstitucionalizacije starejših, dolgožive družbe, socialnega varstva v delu, ki se nanaša na institucionalno varstvo, pomoč družini na domu, vodenje in varstvo ter zaposlitve pod posebnimi pogoji, in ekonomske demokracije (v nadaljnjem besedilu: direktor socialnovarstvenega zavoda) in
-  javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja stanovanjske politike (v nadaljnjem besedilu: direktor stanovanjskega sklada).
2. člen
(izraza)
Izraza, uporabljena v tem pravilniku, pomenita:
1.  socialnovarstveni zavod je dom za starejše, posebni socialnovarstveni zavod, zavod za usposabljanje, delo in varstvo, varstveno delovni center ter javni zavod za dolgotrajno oskrbo in zavod za pomoč družini na domu;
2.  stanovanjski sklad je republiški, medobčinski ali občinski javni stanovanjski sklad.
II. DELOVNA USPEŠNOST DIREKTORJA SOCIALNOVARSTVENEGA ZAVODA
3. člen
(kriteriji)
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja socialnovarstvenega zavoda se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
-  poslovna