Niste našli informacij, ki ste jih iskali? Pokličite nas na tel. št. 01 / 434 55 90 in pomagali vam bomo.
Danes je 14.3.2026
Input:

Ur. l. RS 188/2026, Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji, z dne 31.1.2026

ANEKS
h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji
I. SPLOŠNA DOLOČBA
1. člen
(namen sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi določitve podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev. S tem aneksom se spreminja tudi določba glede varstva starejših delavcev in pogojev za delovanje sindikata ter določajo spremembe in dopolnitve Aneksa h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 99/24 in 109/24 - popr).
II. PODROBNEJŠI KRITERIJI IN MERILA ZA DOLOČITEV DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST
2. člen
(upravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
Javni uslužbenec je lahko upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
-  pri delu dosega nadpovprečne rezultate glede na kriterije, kot jih določa zakon, ki ureja skupne temelje sistema plač v javnem sektorju;
-  opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest (v nadaljnjem besedilu: nadomeščanje).
3. člen
(kriteriji za izplačilo dela plače za delovno uspešnost)
(1)  Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24).
(2)  Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-  javni uslužbenec pri opravljanju dela presega pričakovano strokovnost,
-  javni uslužbenec prevzema in strokovno opravi zahtevno in odgovorno delo v okviru svojega delovnega mesta,
-  javni uslužbenec podaja predloge za dvig kakovosti izvedbe dela in spodbuja izboljšave delovnih procesov,
-  na svojem delovnem področju predlaga uvedbo inovativnih metod dela,
-  javni uslužbenec izkazuje poglobljeno strokovno znanje in ga stalno nadgrajuje,
-  javni uslužbenec s svojim delom pozitivno vpliva na sodelavce in krepi sodelovalno kulturo v delovnem kolektivu.
(3)  Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-  javni uslužbenec prepoznava možne…
Najnovejši članki
več člankov
Najbolj brani članki
več člankov
Najbolj priljubljeni seminarji