Pojasnilo številka 1002-1480/2024-3130-105 navajamo v celoti:
"S 1. januarjem 2026 se je začela izplačevati delovna uspešnost v skladu določbami Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24 in 12/26 – ZPPJUFT; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS).
ZSTSPJS v prvem in drugem odstavku 31. člena določa vire sredstev za del plače za delovno uspešnost, in sicer:
- 3-odstotki sredstev za osnovne plače javnih uslužbencev,
- vsi prihranki sredstev za plače posameznega uporabnika proračuna, ki nastanejo zaradi odsotnosti javnih uslužbencev z dela ali nezasedenih delovnih mest,
- sredstva projekta, ki so predvidena v finančnem načrtu uporabnika proračuna, ali sredstva za izvajanje posebnega projekta, ki ga je s svojim aktom določila vlada, in jih je zagotovil financer projekta,
- večji prihodki, ki nastanejo zaradi večjega obsega opravljenih storitev in niso pridobljeni na trgu, če tako določa poseben zakon, ali prihodki za izvajanje nalog, za katere so s posebnim zakonom na področju vzgoje in izobraževanja določena dodatna sredstva.
Ker zakon ne določa podrobnejše metodologije izračuna obsega sredstev po posameznem viru, se pri proračunskih uporabnikih pojavljajo številna vprašanja. V zvezi z njimi Ministrstvo za javno upravo podaja naslednja pojasnila:
- Tri oziroma dva odstotka sredstev za osnovne plače javnih uslužbencev
ZSTSPJS v tretjem odstavku 119. člena določa, da se v obdobju od 1. januarja 2025 do 31. decembra 2027 za izplačilo dela plače za delovno uspešnost iz prve alineje prvega odstavka 31. člena nameni enak odstotek sredstev za osnovne plače, kot je veljal v letu 2024, tj. 2 odstotka.
Uporabnik proračuna pri določitvi sredstev za osnovne plače upošteva podatke o osnovnih plačah za posamezne mesece na ravni proračunskega uporabnika ali organizacijske enote. Na tej podlagi uporabnik proračuna določi obseg sredstev za posamezno ugotavljanja delovne uspešnosti.
Pri izračunu mase sredstev za izplačilo dela plače za delovno uspešnost iz tega vira se upošteva vse aktivne pogodbe o zaposlitvi v določenem obdobju, razen:
- pogodbe o zaposlitvi, ki so v mirovanju (upošteva se morebitna pogodba o zaposlitvi za določen čas za…
