10.3.9 Pogodba o zaposlitvi s pripravnikom (vzorec)
Vanja Mavri
Splošno
Obveznost sklenitve pogodbo o zaposlitvi s pripravnikom se po ZDR-1 (pripravnik je kdor začne prvič opravljati delo, ustrezno vrsti in stopnji svoje strokovne izobrazbe, ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju) določi z zakonom ali s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. ZDR-1 torej obveznost sklenitve pogodbe o zaposlitvi s pripravnikom prepušča zakonu oziroma kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.
Trajanje pripravništva
Pripravništvo lahko traja največ eno leto, če zakon ne določa drugače (lahko se sorazmerno podaljša, če pripravnik dela s krajšim delovnim časom od polnega, vendar največ za šest mesecev). Trajanje pripravništva se podaljša za čas opravičene odsotnosti z dela, ki traja dlje kot 20 delovnih dni, razen za čas letnega dopusta. Pripravništvo se lahko tudi skrajša na predlog mentorja, vendar le do polovice prvotno določenega trajanja.
Izvajanje pripravništva
V času trajanja pripravništva mora delodajalec pripravniku po programu zagotavljati usposabljanje za samostojno opravljanje dela. Trajanje, potek in program pripravništva ter mentorstvo in način spremljanja in ocenjevanja pripravništva določa zakon, drug predpis ali kolektivna pogodba na ravni dejavnosti. Na koncu pripravništva mora pripravnik opraviti izpit, ki je sestavni in zaključni del pripravništva in se opravlja pred iztekom pripravniške dobe.
Omejitev odpovedi pripravniku s strani delodajalca
V času trajanja pripravništva delodajalec pripravniku ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
Volontersko pripravništvo
Če se pripravništvo v skladu s posebnim zakonom lahko opravlja, ne da bi delavec in delodajalec sklenila pogodbo o zaposlitvi - volontersko pripravništvo, se za pripravnika uporabljajo določbe ZDR o trajanju in izvajanju pripravništva,…
