Delo od doma izjemoma in občasno: ali zadostuje aneks k pogodbi o zaposlitvi?

Ali lahko za ureditev občasnega dela od doma (npr. dvakrat letno) sklenemo aneks k pogodbi o zaposlitvi, in sicer tako, da v pogodbi o zaposlitvi kraj dela dopolnimo še z možnostjo dela doma ter v aneksu dogovorimo še nadomestilo za delo od doma? Konkretno situacijo, ko bi želeli, da delavec dela doma, pa nato uredimo s posebnim enostranskim sklepom delodajalca ali dogovorom z delavcem (kar je ustrezneje in če je to sploh potrebno), kjer začasno delo od doma nato tudi natančneje terminsko določimo in določimo vse ostale zahteve glede evidence delovnega časa ipd.? Kot smo zasledili druge razlage naj bi ZDR-1 obravnaval le delo na domu,…