2017.11.2.5 Izmensko delo v javnem zdravstvu
mag. Brigita Rajšter Vranović
Smo javni zdravstveni zavod. Pred kratkim smo naleteli na ne povsem enoznačno razumevanje izmenskega dela. Ali mi lahko podate odgovore, kakšni so kriteriji za pridobitev dodatka za izmensko delo, katera pravila moramo upoštevati, ali jih moramo imeti kje opredeljena v internih pravilnikih, …?
1. Ali velja, da se za izmensko delo šteje le tisto delo oz. dodatek pripada le tistim zaposlenim, ki so redno razporejeni v dopoldanske/popoldanske ali dopoldanske/popoldanske/nočne izmene. Dodatek pripada za manj ugoden delovni čas torej kadar je njegova izmena popoldne ali ponoči, ne glede na čas pričetka?
2. Ali se za izmensko delo štejejo naslednje (možne) razporeditve pri 5-dnevnem delovnem tednu, če se ponavlja kontinuirano tedensko:
a. 4x dopoldne, samo 1x popoldne
b. 3x dopoldne, 2x popoldne
3. Ali morajo biti popoldanski termin redni in definirani in če da, kje in kako jih definiramo?
4. Kako pa je s pravico do dodatka, kadar nekdo nadomesti izpadlega sodelavca?
i. Npr. delavec, ki sicer ni razporejen v izmensko delo nadomesti sodelavca v izmeni popoldne “v manj ugodnem delovnem času“?
ii. Npr. delavec je sicer razporejen v izmensko delo, po razporedu bi delal dopoldne, pa nadomesti sodelavca v popoldanskem času?
Kot določa prvi odstavek 148. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16 in 15/17 – odl. US; v nad. ZDR-1) se razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.
Glede na to, da javni zdravstveni zavodi opravljajo dejavnost neprekinjeno, 24 ur dnevno, vse dni v letu, imajo delavci praviloma enakomerno razporejen polni delovni čas 40 ur na teden, ki se izvaja v kolikor tako zahteva delovni proces, po določeni shemi po izmenah.
Delavec mora biti z razporedom delovnega časa…
