Kdaj lahko delavcu enostransko odredite začasno delo od doma?

Prosimo za pojasnilo, ali lahko v spodaj naštetih primerih, delavcem enostransko odredimo začasno delo od doma na podlagi 169. člena ZDR-1.

1. Zdrav delavec z odločbo ministrstva za zdravje o karanteni.

2. Zdrav delavec, pri katerem obstaja riziko/sum okužbe (ker je bil npr. v stiku z osebo, ki ji je odrejena karantena), in po dogovoru preventivno ostane doma.

3. Delavec, ki ostane doma zaradi varstva otroka, če je moral otrok ostati doma (npr. ker je bila v vrtčevski skupini/razredu potrjena okužba).

4. Ali je v katerem od navedenih primerov potrebno za opravljanje dela od doma skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

5. Ali je potrebno pri začasnem odrejanju dela od doma (zaradi začasnih izrednih dogodkov) po 169. členu ZDR-1 vseeno obveščati Inšpektorat za delo?

6. Kako naj…