Danes je 6.2.2023

Input:

Letni dopust in regres za letni dopust delavca, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom

5.7.2022, , Vir: Verlag Dashöfer

4.1.12.8 Letni dopust in regres za letni dopust delavca, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom

Vanja Mavri

I. LETNI DOPUST (LD)

I. 1. Pridobitev pravice do LD (159. člen ZDR-1)

Delavec pridobi pravico do LD s sklenitvijo delovnega razmerja in če je zaposlen celotno koledarsko leto, ima pravico do celotnega LD.

I. 2 Minimalno trajanje LD (159. člen ZDR-1)

LD v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot 4 tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega, pri čemer je minimalno število dni LD delavca odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

- če delavec dela 5 dni v tednu, je upravičen do najmanj 20 dni minimalnega LD;

- če delavec dela 4 dni v tednu, je upravičen do najmanj 16 dni minimalnega LD (20 : 5 x 4 = 16).

I. 3. Dodatni dnevi LD (159. člen ZDR-1; 194. člen ZDR-1)

- do najmanj treh dodatnih dni LD ima pravico starejši delavec (starejši od 55 let – 197. člen ZDR-1), invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke;

- do enega dodatnega dneva LD ima pravico delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti;

- do sedmih dodatnih dni LD ima delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti.

I. 4. Daljše