Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami in z možnostjo zagovora (vzorec)

9.1.1.4.2.2 Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami in z možnostjo zagovora (vzorec)

Strokovna sodelavka

Pred odpovedjo iz krivdnega razloga mora delodajalec delavca, v skladu z drugim odstavkom 85. člena ZDR-1 pisno seznaniti z očitanimi kršitvami in mu omogočiti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči (pisna seznanitev se lahko opravi tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec).

Pri zagovoru pa lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga, s strani delavca pooblaščena oseba (tretji odstavek 85. člena ZDR-1).

Vzorec

Odprite vzorec v Wordu

Vzorec 17: Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami in z možnostjo zagovora

Delodajalec (naziv/naslov) ………………..

Delavec ………………..

Datum: ………………..

Številka: ………………..

V skladu z drugim…