Danes je 14.6.2024

Input:

Zakon o interventnih ukrepih za odpravo posledic poplav in zemeljskih plazov iz avgusta 2023 (ZIUOPZP): novosti za javne uslužbence

29.9.2023, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 11 minut

2023.09.1.1 Zakon o interventnih ukrepih za odpravo posledic poplav in zemeljskih plazov iz avgusta 2023 (ZIUOPZP): novosti za javne uslužbence

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Zakon o interventnih ukrepih za odpravo posledic poplav in zemeljskih plazov iz avgusta 2023 (Ur. l. RS, št. 95/2023, v nadaljevanju: ZIUOPZP), ki je bil v Državnem zboru Republike Slovenije sprejet dne 31. 8. 2023 in stopil v veljavo naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, torej z dnem 2. 9. 2023, prinaša številne interventne ukrepe, na različnih področjih, ki so namenjeni odpravi posledic poplav in zemeljskih plazov iz avgusta 2023. V nadaljevanju prispevka bo poudarek na interventnih ukrepih, ki jih zakon določa na delovnopravnem področju posebej za javne uslužbence.

ZIUOPZP v svojem tretjem delu ureja odstop od določb posameznih zakonov, med njimi tudi od Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/2013, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1). V tem okviru velja opozoriti na določbo 58. člena ZIUOPZP, ki določa izjemo od omejitve dnevne delovne obveznosti, dnevnega in tedenskega počitka ter omejitve dela preko polnega delovnega časa, in se nanaša posebej na javne uslužbence. Po interventnem zakonu tako velja, da ne glede na določbe zakona, ki ureja delovna razmerja, in drugih zakonov glede časovnih omejitev dnevne delovne obveznosti, dnevnega in tedenskega počitka ter opravljenih ur dela preko polnega delovnega časa, lahko za namen odprave posledic poplav in plazov, ko ni mogoče na drugačen način opraviti nujnih nalog, nadrejeni javnemu uslužbencu brez njegovega soglasja odredi, da po poteku delovnega časa, brez prekinitve dela, ki bi javnemu uslužbencu omogočila počitek, kot ga določa zakon, ki ureja delovna razmerja, dokonča začeto nalogo ali opravi nujno delo. Takšna odreditev dela preko polnega delovnega časa je dopustna le za najkrajši možni čas, javnemu uslužbencu pa je treba takoj po prenehanju razlogov zagotoviti sorazmerno daljši počitek